中华中医药医院行政核心

评估过程 团队RCMI 领导团队

行政核心(ADC)的CBMHR, 由pi /PD指导, 提供行政领导, 监督, 问责制, 综合协调, 沟通, 指导, 所有CBMHR核心[研究基础设施核心(RIC)]的计划性评估和评价, 调查员发展核心(IDC), 社区参与核心[, 和活动. 艺发局的具体目标是:

  1. 提供综合行政监督, 后勤支持, 为CBMHR核心/活动和研究项目集中资源
  2. 为初级教员和博士后开发和部署职业提升活动
  3. 通过提供集中活动和建立丰富的 协作环境,促进协同作用,提高TSU调查人员的生产力
  4. 部署严格的评估和持续改进计划,以最大限度地发挥CBMHR的影响.

CBMHR核心的独特和集体优势, 创新研究项目, 优秀的资源和结构化的职业发展计划将使其成为一个新型的协同中心, 这是首个(在TSU和TMC)将提供全面的, 先进生物医学研究创新和协同社区参与的综合和集中基础设施和高质量能力,直接影响少数群体的健康,并涵盖生物医学发现和临床前药物开发的不同方面. ADC在帮助协同研究基础设施能力,将更多年轻的少数民族研究人员带入主流生物医学研究并最大限度地为我们的研究人员提供必要的支持方面至关重要,这些研究人员正在解决我们所服务的社区的紧迫健康问题和需求.